不少宝妈在月子里闲着无聊，拿出手机算了一下从怀孕到生完孩子这期间所花的钱，一看数额真是倒吸了一口凉气，没想到生个孩子能花这么多钱，这仅仅是刚刚开始而已，真是令人发愁。别慌！我们还有生育险呢！有些宝妈会问，生育险会分两次到账吗？如何报销生育险？今天我们就来聊一聊这个宝妈们很关注的话题！
对于生育险分几次到账这个问题，首先我们要搞清楚生育险是按月发放的，从女职工分娩完的次月至休完产假的次月，生育险刚好发放完毕。那么什么情况下生育险会一下子发放完毕呢？如果女职工一直拖到产假快结束的时候才递交申领生育险的材料，那么生育险就会一下子发放到个人账户里。
第一、首先生育险的报销条件有三个：第一符合国家规定的计划生育政策，第二报销生育险时应该是在保状态，第三用人单位为其连续缴纳了12个月的生育保险，从上述条件中可以得知生育保险自费后并不能报销，个人是不能够购买生育保险，只能够通过单位购买，很多的准妈妈在怀孕后为了提供一个更好的休息环境会选择辞职，这时候生育保险就会断掉，于是到后面也不能够申请报销生育保险，不少的地方规定报销生育险需要连续在保12个月，若是生育险没有连续缴纳12个月以上时可以先选择继续缴纳保险费用，当时间满足后再去申请生育保险报销，值得注意的是生育保险报销是有时间限制的，若是超出了报销时间限制及时条件全部满足也不能够成功报销。
第二、自己缴纳的社保在生育时一般只可以报销生孩子时的医疗费用，生育保险并不能报销，生育保险只能够通过用人单位进行缴纳，不要因为怀孕而辞职，这样就领不了生育津贴了。
生育险报销一共分为生育医疗费用和生育津贴费用，两项政策相加费用还是非常可观的，具体生育险报销范围如下：
生育医疗费
生育医疗费用包括分娩前后的检查费用、计生费用、手术费用、住院费用以及药费，都是有生育保险基金支付并承担，医疗费用以及医药费用都是具有一定报销标准的，超出标准的有职工个人承担并支付。
女职工出院之后因生育所引起的疾病的治疗费用由生育险全部承担，后续休息可按照生育险相关政策对公司进行申请。
生育津贴
生育津贴：（单位上半年平均月工资/30天）*产假时间=生育津贴，若个人上半年平均月工资高于单位上半年平均月工资需要按照女职工个人上半年平均月工资进行计算，由生育险和单位共同承担，其余情况一律按照单位上半年平均月工资进行结算。
若为灵活就业人员在没有单位的情况下，相关补贴政策也是有的，并且相关补贴政策会根据个人上半年平均月工资进行计算，具体实际情况请以当地医保局为准。
温馨提示：生育险一般都是需要连续或累计缴纳10个月或一年以上，且相关生育符合国家法律法规即可享受生育险政策。
总结：以上就是交了五险为什么查不到生育险？相互合并广泛群众受益的全部内容，生育险合并之后是受益于广大灵活就业者的，对于女职工并没有影响同样是能够享受到同样的福利政策。目前查询办法就是查询自己的职工医保缴纳时间，需要达到一定的条件才能够予以政策享受哦！