建行聊城分行:搭建立体化的合规文化体系

时间:2020-12-04 04:09       来源: 未知

  为有效推进“行业规范建设深化年”活动,倡导“全员主动合规、合规创造价值”的合规理念,建行聊城分行采取多种措施持续推进合规文化建设。
  一是理念先行。印制《聊城分行员工合规必读》、《员工反洗钱应知应会手册》、《全面风险管理手册》、《员工职业操守手册》、《案防合规知识学习手册》等5类手册,作为“行业规范建设深化年”活动学习教材,提升员工依法合规经营意识。
  二是培训跟进。紧密围绕监管通报、审计简报、案例警示、三线手册等提及的关键领域,针对问题多发的关键环节、关键岗位开展合规培训;线上依托建行大学网络平台和微课方式,线下通过集中培训、合规晨读、微竞赛等,争得培训在时间和质量上的保证。
  三是全员参与。分支行行领导、特别是“一把手”带头上讲堂、办讲座,讲合规、推合规;支行合规经理常态化开展合规培训及合规检查;基层员工通过“学合规知识 树合规理念 助规范建设”集中学习活动、“合规学习月”活动、“合规文化强根基”活动、合规征文活动等开展学规范、写征文、述心得,有效营造了合规氛围。
  四是以考验效。分行组织开展了3次涵盖全行员工的合规及案防知识考试;基层行不定期组织柜面人员业务考试、合规测试,查验掌握情况,及时查漏补缺;五是成因剖析。合规教育培训、案例通报、《合规工作提示》等不仅呈现问题,重点进行成因分析,强优补短,解决客观环境因素,重点让合规的习惯动作成为习惯的合规操作,依托制度自我保护;六是合规教育。不定期下发《警示教育期刊》、警示教育案例、组织警示教育活动;组织全体员工观看警示教育视频片,通过鲜活的案例警示员工“不越底线、不踩红线、不碰高压线”,不拿自己的职业生涯当筹码,震慑违法犯罪的侥幸心理。

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