信宜市通过“四个一”增强村级离任头雁的

时间:2020-12-06 04:38       来源: 未知

#pcart p{text-indent:0em;} 茂名网讯 为做好2021年村级换届准备工作,信宜市在落实上级有关村级换届工作精神的基础上,通过“四个一”举措切实增强村级离任头雁的离任仪式感和荣誉感,高质量推进村级大龄“头雁”的优化调整,使有关工作既有速度又有“温度”,至10月底,信宜市需调整的256名村级“头雁”已全部平稳顺利调整到位。
组织一次培训强思想。为增强村级“头雁”的政治意识和大局观,信宜市在7月份组织举办了全市村党组织书记、村委会主任全员培训班。学员们在为期3天的“封闭式”培训中学习了政治纪律、党纪国法、基层党建、乡村振兴和基层治理等多方面的内容。同时,主办方对2021年村级换届的有关文件和要求设置了专题培训,重点突出政治纪律和刚性规定,全面讲透2021年村级换届的政策,让全体“头雁”做足业务准备和心理准备,提醒部分大龄“头雁”及时向党组织推荐合适的接班人选。
开展一轮谈话暖人心。在村级“头雁”的调整工作中,信宜市坚持把谈心谈话贯穿全过程,在人文上给予贴心关怀。各镇党委通过召开座谈会、上门走访等形式进行集体谈话、个别交流,做到镇委书记与退出村书记必谈、挂村领导与退出村书记必谈。全市与大龄“头雁”谈心谈话超过700人次,细心安抚大龄“头雁”的思想情绪,了解他们生活困难,化解他们思想疙瘩,换届工作得到大龄“头雁”的一致理解和支持。如丁堡镇,在大龄“头雁”调整工作中,通过召开大龄“头雁”茶话会、面对面交心恳谈、一对一务实解决实际困难等温情关怀举措,使得该镇5名大龄村书记主动表态要为村的长远发展递好“接力棒”。
颁发一个奖杯显尊重。信宜市部分镇党委创新工作方式,为大龄“头雁”特别订制了功勋纪念奖杯,并举行集中颁奖仪式,让他们光荣退出村干部岗位。如水口、池洞、东镇等5个镇党委为81名大龄“头雁”颁发了“不忘初心、牢记使命”功勋纪念杯,通过隆重的颁奖仪式,转达了党组织的关怀厚爱,充分肯定了他们多年来的贡献,切实增强他们的获得感和荣誉感。
形成一种机制发余热。信宜市探索形成“头雁”的“传帮带”机制,搭建各种平台,发挥好大龄离任“头雁”的作用,让他们继续为镇村作贡献。如水口镇,把离任村党支部书记中特别优秀的人员纳入“三中心”治理人才库,符合条件的纳入征地拆迁工作组,为他们发挥以老带新作用搭建平台,也为党务村务和重点项目等工作的交接提供了机制保障,有力保障了云茂高速公路主线、云茂高速互通以及新增出入口、北界连接线一期和环园大道西线、玉都快线西线、绿道二期、水口产业集聚片区等重点项目全部如期顺利推进。目前,信宜市在调整中离任的老村支部书记正按照“传帮带”的要求,“一对一、手把手”做好交接和指导,以实际行动践行共产党员的担当和使命。如合水镇高荷村,老支部书记罗彩立同志在交过接力棒后,每天都到村委会做好新任支部书记的“导师”,及时辅助新书记解决工作问题,引导新书记适应新角色。同时,定期陪同新任支部书记巡河,协助推进该村当前的中小河流治理“一河两岸”工程。老书记说:“不但要交过接力棒,还要交好接力棒,做好传帮带,全力支持新任支部书记的工作,只有这样,才能让村发展得更好!才能让群众都受益!”
通讯员 信组讯
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