这两年，各大城市的产假都得到了全面的修改和通过，除了让女职工的产假、男性员工的陪产假之外，还多了一个育儿假，这是为了让符合生育标准的夫妇每年都能有一段时间陪孩子，北京，上海，天津，辽宁省，现在已经全部实施了，那么，我们就来看看辽宁规定试用期有育儿假吗？育儿假工资待遇计算标准是怎样的？
产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加生育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以最低的1786.55元计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的也是有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；二是若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法定假期不包括育儿假，而且不需要工作一年，三岁以下的儿童家长一年有10天的育儿假。
目前，按照全国卫生健康委员会发布的相关规定，休育儿假的时候，员工的出勤、工资、奖金等福利都是正常发放，不能因休假而减少。
育儿假以雇主为主要的分配主体。有些地方也在考虑分担育儿假的人力费用，但是现在还在摸索中。
在具体的薪酬计算方面，大多数地方的预设时间为上班时间。在一些地方，比如重庆，则视具体情况而定。
例如，配偶休育儿假到孩子满一周岁时，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75%，并且不能低于本市当年的最低工资水平；一方在其子女未满6周岁之前，每年有5至10天的育儿假，其享有与在岗职工相同的待遇。
为了缓解我国企业和多子女家庭的经济压力，湖南等8省正在积极探索建立养老保险制度，并将假期劳动成本分摊机制进一步完善。
育儿假是一些欧洲国家使用的社会保障政策。一般来说，这项福利提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇，假期大约为一年，与产假并行，直到孩子一岁时结束。育儿假不仅被准妈妈们使用，也被准爸爸们使用。研究表明，在德国，三分之一的父亲在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势正在迅速增加。
2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举办的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已经印发，提出了25项重点工作，其中在强化家庭抚养人责任方面，提出要完善家庭抚养人扶持政策。它呼吁全面落实产假和其他与母乳喂养时间有关的规定，并鼓励有条件的地区探索测试育儿假的可能性。从2021年开始，全国很多地方都出台了新的生育政策。其中，吉林和重庆已明确规定产假可延长至一年。